人才招募
晋升机制
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定了适应所有员工的管理办法。
公司坚持德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可开可降。职位空缺时，首先考志内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
工作环境
新人融入
公司为每一位新人准备了新人培训，帮助新人加速对公司系统了解的同时，体会悠然文化的核心理念，增进与部门成员间友谊，使其快速融入企业工作，找到企业归属感。
人才发展
公司高度重视员工的发展，秉承着“以人为本，共创共赢”的人才理念，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时注重企业与员工之间利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，共同创造和分享价值，最终实现企业和员工共同发展，共享成功双赢局面。
组织建设
通过定期开展Open talk、工作坊、特色团建等活动，打造公司高效组织氛围。
人文关怀
公司关注每一位伙伴的成长，尊重员工、关爱员工、提升员工；通过持续开展生日会、特色节庆等活动，不断提升员工的凝聚力、归属感。相宜的人文关怀走心用情，融入点滴，持之以恒。
人才理念
人才理念
公司高度重视员工的发展，秉承着“以人为本，共创共赢”的人才理念，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时注重企业与员工之间利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，共同创造和分享价值，最终实现企业和员工共同发展，共享成功双赢局面。
职业发展
职业发展
新人融入
公司为每一位新人准备了新人培训，帮助新人加速对公司系统了解的同时，体会悠然文化的核心理念，增进与部门成员间友谊，使其快速融入企业工作，找到企业归属感。
晋升机制
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定了适应所有员工的管理办法。
公司坚持德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
员工生活
员工生活
人文关怀
公司关注每一位伙伴的成长，尊重员工、关爱员工、提升员工；通过定期开展Open talk、工作坊、特色团建等团队活动，持续开展生日会、特色节庆等员工活动，不断提升员工的凝聚力、归属感，打造公司高效组织氛围，让公司的人文关怀走心用情，融入点滴，持之以恒。
人才招募
人才招募
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