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人才招募

晋升机制

为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定了适应所有员工的管理办法。

公司坚持德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可开可降。职位空缺时,首先考志内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

工作环境

新人融入

公司为每一位新人准备了新人培训,帮助新人加速对公司系统了解的同时,体会悠然文化的核心理念,增进与部门成员间友谊,使其快速融入企业工作,找到企业归属感。


人才发展

公司高度重视员工的发展,秉承着“以人为本,共创共赢”的人才理念,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,也同时注重企业与员工之间利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,共同创造和分享价值,最终实现企业和员工共同发展,共享成功双赢局面。


组织建设

通过定期开展Open talk、工作坊、特色团建等活动,打造公司高效组织氛围。


人文关怀

公司关注每一位伙伴的成长,尊重员工、关爱员工、提升员工;通过持续开展生日会、特色节庆等活动,不断提升员工的凝聚力、归属感。相宜的人文关怀走心用情,融入点滴,持之以恒。



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联系方式:

手机:13380392872

电话:86569873







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